[육아정책] 남자 육아휴직 기간과 급여 신청법! 헷갈리다면 확인~

안녕하세요. 서울시에서 출산휴가 의무로 10일 부여하는 걸 추진 중인데요. 출산휴가와 육아휴직은 또 다른 개념이랍니다.오늘은 남자 육아휴직 최대 기간과 급여 신청방법에 대해서 설명해 드리겠습니다. 블로그에 육아꿀팁과 육아정책 글 더 있으니 필요하신 정보 더 있으니 참고해 보셔요~

 

 

 

육아휴직제도

남자 육아휴직 기간

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 누릴 수 있는 권리입니다. 남자 여자 떠나서 모두 최대 1년 이내로 사용할 수 있습니다. 12개월 동안에 2회 나눠서 사용할 수도 있습니다. 자녀 1명당 1년씩 부여된다고 이해하시면 됩니다. 육아휴직은 부부가 동시에 육아휴직할 수 있게 올해 3+3 부모육아휴직제 신규로 생성된 육아정책도 있는데요. 일단 오늘은 각각 쓴다는 가정하에 설명드립니다. 또한 이직을 준비하신다면 최소 6개월이 지난 후 육아휴직을 사용할 수 있는 점도 같이 고려하시면 좋겠어요. 6개월 미만으로 근무한 경우 사업장에서 육아휴직을 거절할 수 있기 떄문입니다.

 

 

 

 

육아휴직 급여 기준

육아휴직 급여를 받을 수 있는 조건은 육아휴직 30일이상 부여 받고 수급요건을 충족하는 경우 통상임금의 80%를 받을 수 있습니다. 육아휴직은 상한액 150만원과 하한액 70만원이 각각 정해져 있는 점도 챙겨보시면 좋습니다. 그리고 육아휴직 급여중 일부 25%는 복귀 후 6개월 근무한 이후에 한 번에 받습니다. 이건 육아휴직 사후지급분 제도인데 바로 퇴사하는 걸 방지하는 차원에서 복직 후 일부 돌려주는 개념입니다. 육아휴직 급여는는 본인이 매월 신청해야 받을 수 있으며 자세한 신청방법은 아래 포스팅을 참고해 주세요.

 

👉🏻육아휴직급여 신청방법 (바로가기)

고용보험 모바일앱 육아휴직 급여신청방법

 

육아휴직 1년 6개월 시행 조건

이번 정부가 들어서면서 육아휴직 기간 최대 기간을 1년 6개월로 연장하도록 한다고 해서 기대했었습니다. 최대 1년 6개월 육아휴직을 하려면 부부가 3개월 이상 육아휴직을 사용했을 때만 적용돼요. 그리고 6개월 늘어난 기간에는 무급 계획이라고 밝혀서 기대에 못미친다는 의견들이 많았어요. 하지만 아직 정확하게 시행 날짜는 나오지도 않았고 추가 검토 예정이라 어떻게 바뀔지 주목되는 부분입니다.

 

👉🏻육아휴직 연장 6개월 유급여부 관련 소식 (읽어보기)

육아휴직 확대 약속했는데…'추가 6개월' 급여지급 결정 못해

실전 육아꿀팁부터 출산 지원금, 육아지원정책 계속 업데이트 되고 있으니 소식 잘 챙겨서 혜택 다 누리시길 바랍니다.

 

 

끝으로 육아용품을 구매하기 전에는 아무래도 아이 피부에 닿고 입에 들어갈 수 있는 상황이 많기때문에 리뷰와 성분까지 잘 챙기시고 세척 방법까지 잘 확인해 주세요! 아기 장난감이나 옷 세탁방법도 포스팅해놔서 필요하시면 함께 읽어주시면 도움이 될 거 같습니다. 내일오 육아 화이팅입니다!